想要知道季度加班工时主平均工时计算的问题

大家都在问查看更多

• 问年、季、月工作日等平均制度的计算和核定
  

  按照国家规定，年、季、月工作日的计算和核定剔出了法定假日，年、季、月工作日等平均制度工作天数的规定，其实际意义主要是企业在制定产品加工工艺、核算工时、劳动强度和工作量等工作时使用，是劳动工资管理工作中一个重要的基础性参数。由于法定节假日为有薪假日或者叫做带薪假日，计算核定工资、包括计算核定加班工资时不能剔除法定节假日。国家对日工资、小时工资进行规范性折算，并以规范性文件的形式向社会公布折算结果，其实际意义主要在于发布一个标准、权威的工资折算办法，解决现实生活中遇到的工资量化细化问题。社会各方面共同遵守这一规定，在统一尺度下，公平公正地解决各行业、各领域遇到的工资核定问题。最直接的意义就是方便计算加班工资，使加班工资的计算标准化、规范化。劳动和社会保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中，对职工加班工资折算办法是这样规定的：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别为：1、平均制度工作天数。年工作日为250天[365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天]；季工作日为62.5天[250天÷4季＝62.月工作日为20.83天[250天÷12月＝20.83天/月]；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数；小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。了解了这个道理后，我们对月工作日为20.83天，而月计薪天数为21.75天就不难理解了。

• 问想知道平时加班周末加班公式是什么？具体如何计算？
  

  、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。

• 问加班的时薪不低于平时的工资平均数
  

  加班的时薪不低于平时的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工地出了问题施工员要坐牢不

  3,644人已观看

• 0'58
  停工留薪期从什么时候开始计算

  9,200人已观看

• 1'00
  买房签合同时要注意哪些问题

  878人已观看

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  6,873人已观看

相关普法查看更多

• 
  平时加班加班工资如何计算

  994人已浏览

• 
  平时加班如何计算工资

  381人已浏览

• 
  平时加班工资怎么计算

  173人已浏览

• 
  平时加班工资如何计算

  198人已浏览