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用人单位不续签劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高...
如果是用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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合同到期终止,你是可以拿到经济的,因为劳动合同法规定,合同到期,只有在用人单位不保持或提高劳动条件情形下你拒绝续签才不负经济补偿金了,象你的情况属于用人单位改变或降低了劳动条件,所以你不续签,用人单位理应给你经济补偿,每满一年应该给你一个月的工资.而你的情况是由于连续两次签订了固定期限的劳动合同,你可以要求求签订无固定期限劳动合同,不知你是否了解这一规定.
合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。 合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿你,每工作一年支付2个月工资。 你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。
1.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 2.补偿标准是:6年按补偿6个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是2010年12月-2011年11月这12个月的平均工资。 3.如果每年都有年终奖金,且你干满1年有权利要求奖金。
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