劳动监察大队有权罚款吗

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• 问劳动保障监察大队有权查帐吗
  

  具体要看公司解除劳动合同是否违法。 劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括： （1）用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。 （2）用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。 （3）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。 （4）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。 （5）用人单位遵守工资支付规定的情况。 （6）用人单位制定的劳动规章制度情况。 （7）用人单位维护外派劳务人员合法权益的情况。 （8）用人单位遵守外国人在中国就业管理规定及台湾、香港和澳门居民在内地就业管理规定的情况。 （9）遵守就业训练规定的情况。 （10）遵守职业培训实体管理规定的情况。 （11）遵守职业中介有关规定的情况。 （12）遵守职业技能鉴定、企业职工培训规定的情况。 （13）用人单位遵守社会保险规定的情况。 （14）法律、法规、规章规定的其他劳动保障监察事项。

• 问劳动监察大队监察员拖欠工资有权要吗
  

  只要确实存在用人单位拖欠劳动者工资的违法行为，劳动监察部门就有责任有义务帮助劳动者要回工资，这是劳动保障监察的职责之一。如果涉及劳动行政部门不作为的问题，劳动者可以向法院提起行政诉讼或者向其上级机关进行反映，肯定能得到解决。劳动者如手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。《劳动保障监察条例》（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问老板罚款怎么投诉劳动监察大队
  

  1、劳动监察大队可依据《劳动法》第101条对用人单位进行罚款，若仍未能解决的，劳动者可依据《劳动法》第77条规定向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。2、依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

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