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员工辞职应该按劳动合同法的第37条提交辞职报告,参照劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
可以报警处理。报警后,由公安机关根据实际情况来处理: 1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的,未构成犯罪的,处五日以下拘留或者五百元以...
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员工辞职应该按劳动合同法的第37条提交辞职报告,参照劳动合同法:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 老板如果威胁员工,可以找劳动所投诉得到帮助解决, 在和单位解除劳动关系后,如果你是单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么在离开单位后应该在二年里不做和同行业的生意和工作。
不知道是怎么样的“强行威逼”?员工自愿辞职可不补偿,一般说来,员工可拒绝辞工,即便要走,也可考虑在律师帮助下依法解除劳动关系,这样可要求经济补偿金。如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。
很同情你的遭遇。 1、工伤需要到劳动部门提起工伤认定,工伤认定部门认定为工伤的,再做劳动能力鉴定,然后按照《工伤保险条例》规定,员工享受工伤保险待遇。 2、强迫农民工离职、羞辱、威胁员工违法,如果在公开场所,造成严重后果的,可能涉嫌侮辱诽谤罪。 3、将工伤开为“关节炎”病情并阻止员工治疗。员工可以到其他医院进行诊断治疗,已确定病情,如果企业人员非法限制人身自由,可以报警,超过24小时的,涉嫌非法拘禁罪,公安机关会立案调查,追究刑事责任。 4、“工伤只能指定医院,不能更换医院治疗”属于无理要求,工伤定点医院是政府定点,不是企业指定的,在政府定点里可以选择。 5、员工工伤的,企业不能强制员工离职。员工发上工伤经认定后,应当保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤保险待遇。 6、签订《厂方无责农民工全责》责任书无效,不必受他的限制,因为他违反了法律规定,违法无效。 7、强行收走农民工的病历本。这也没关系,因为病例在医院,可以在医院调取,不会影响到工伤认定。 8、轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工。可以报警。 9、建议你们收集保留存在劳动关系证明材料,及时向劳动部门提起工伤认定,以保障自己的权利。也可以向人民法院提起侵权之诉,要求企业承担侵权责任。
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