法院查到工资多少钱-法师兄

只要单位拖欠工资，没有数额限制，但是要向法院起诉，应该先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。但是可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

答

任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。拖欠劳务工资，可以向法院起诉。《中华人民共和国劳...

答

建议根据当地情况直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请副本送达被申请人。

债务人到期不还款的，债权人可以向人民法院申请支付令，强制债务人还款。只要债务人有工资，债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来偿还债务。但需要注意的是，每月执行对方工资还款时，法院需要扣除一部分工资，以保证债务人的基本生活，而不是将债务人的工资全部用于还款。《民事诉讼法》第二百二十条，被执行人未按照执行通知书履行法律文书确定的义务的，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、出售被执行人应当履行义务的财产。但是，被执行人及其扶养家属的生活必需品应当保留。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

1）民事案件分为财产案件和非财产案件，财产案件按诉讼请求的金额或价格按比例收取诉讼费用。2）财产案件按下列比例分段支付：1、不超过1万元的，每件50元．超过1万元至10万元的部分，按2、5％交纳。3、超过10万0万元至20万元的部分％交纳。4、超过20万元至50万元的部分，按1、5％交纳。5、超过50万元至100万元的部分，按1％交纳。6、超过100万元至200万元的部分按0计算．9％交纳。7、超过200万元至500万元的部分，按0计算．8％交纳。8、超过500万元至1000万元的部分，按0计算．7％交纳。9、超过1000万元至2000万元的部分，按0计算．6％交纳。10．超过2000万元的部分，按照0．5％交纳。