现在吉林试用期解除劳动合同怎么赔偿？

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• 问桂林试用期解除劳动合同赔偿标准是什么
  

  (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问试用期解除劳动合同怎么赔偿
  

  试用期内，员工主动解除劳动合同或者因不符合岗位要求解除劳动合同的，不能要求赔偿；试用期内，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求赔偿，赔偿金额是经济补偿金的两倍。

• 问试用期解除劳动合同怎么赔偿？
  

  公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明你“不符合录用条件”。（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给你实际工作时间的工资、却不必给你经济补偿；（2）如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果你要求继续履行合同，公司应当履行；如果你不要求继续履行合同：公司应给你经济补偿金的【2倍】作为赔偿，即：在你工作不满3个月时，除给你应得的实际工资外，还应给你一个月的赔偿金。

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