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伤残赔偿是需要根据伤残鉴定结果判定的伤残等级计算的。仅仅根据伤情无法进行计算赔偿金额。《劳动能力鉴定管理办法》第八条〔提出申请〕职工发生工伤...
劳动者伤残九级,工作一段时间之后辞职赔偿金是不会少拿的。九级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性就业...
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在工伤中,完全缺失是6级伤残,你这种情况,应该是7-8级。具体应以鉴定为准。至于赔偿,需待伤残鉴定出来之后计算。已经鉴定为7级伤残,那么,一次性伤残补助金为12个月的本人工资(受伤前12个月的平均工资)、工伤津贴为自受伤至鉴定期间,按本人工资计算。解除劳动关系的,还可以按上年当地社会平均工资计算,主张:一次性医疗补助金,按平均寿命减你的岁数的相应的月数,系数为1,然后乘之;一次性就业补助金,按你的年龄情况,分别为18个月、15月、12月等。年龄越大,月数越少。一般应在10W以上。
对于工伤的职工来讲,发生了工伤本身就是不公平,尤其是因此导致终生严重残疾的工伤。因为工作受的伤,有几个单位主动赔偿的?尤其是现在的公司!! 与公司一次性赔偿,除了已经用过的治疗费、支具费、交通费营养等等外,也就再给三大块的赔偿了,就是伤残补助金,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金国家已经规定赔偿标准了,而一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金要根据地区来算了,也就是没有具体的标准,不过,据我所知,不是很多,都是以每月工资为基数,最多不会超过50个月工资。
十级伤残赔偿主要包括:一次性伤残补助金:十级伤残=本人工资×7个月);一次性工伤医疗补助金 (劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同为条件)十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工 资×6个月);一次性伤残就业补助金(劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同为条件)十 级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月)。
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