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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1、我认为你应该相信法律和法律的权威；2、还应该相信政府，政府工作组不会有“有将外省的职工欠薪暂不支付的想法”个别人的想法不能担保工作组，肯定是谣传；3、你们了解的“政府有意将甲公司所有员工的欠薪仍有丙公司承担”也是合法，和在“拍卖款”支付没有什么区别，目的一致，必须是履行《裁决书》。4、可能“有拖延、踢皮球之嫌”。但是肯定是踢不黄的，裁决书肯定是要履行的，只是时间和谁给付的问题；5、我建议你耐心等待，不要着急，随时了解情况及时催促法院执行即可；
提供证据，向人社局反映。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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