孕妇工资可以降到哺乳期吗，哺乳期的工资最长可以持续-法师兄

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，一般情况下是不能的。如能提供详细信息，则可给出更为周详的意见。

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辞退孕妇不可以要求补偿至哺乳期结束，只能按实际工作年限计算。根据《劳动合同法》第四十二条（四）项规定，女孩子该孕期、产期、哺乳期期间，用人...

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女职工哺乳假期满后有困难的，哺乳假可酌情延长。对于哺乳未满1岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。女职工较多的用人单位应当根据...

职工生二胎可以有哺乳假吗只要职工的婴儿处于哺乳期的，母亲都应该享受哺乳时间，跟二胎没有关系。二胎生育孩子也可以享受哺乳时间。哺乳时间是由国家法律规定的，跟二胎没关系妇联在答复中明确表示，“关于女职工哺乳时间是由国家法律规定的”，但是可以确定的是，“只要是哺乳期的婴儿，母亲都应该享受哺乳时间，跟二胎没有关系。”目前现行的《女职工劳动保护规定》早在1988年制定实施，《规定》明确，“有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”去年底，国务院法制办就《女职工特殊劳动保护条例》征求意见，已施行23年的《女职工劳动保护规定》面临改变。“意见稿”对上述内容做出调整：在哺乳期内，无论是否采用母乳喂养方式，在劳动时间内，保证女职工每天的哺乳时间不少于一小时。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时。

哺乳期妇女可以离婚。双方同意离婚的，可以到一方住所的婚姻登记机关协商离婚。或者女方可以提出离婚诉讼离婚，但在此期间，除非人民法院认为有必要接受男方的离婚请求，否则男方不得提出离婚。