工厂搬迁员工能赔偿吗

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• 问厂搬迁员工的赔偿
  

  如果城市搬迁没有补偿。劳动合同约定的工作地点因用人单位搬迁而变更的，不能与劳动者协商一致。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，劳动合同可以终止。根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有争议的，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付，每年以上一年以上一年以下的经济补偿。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问工厂搬迁员工的赔偿
  

  1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿； 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。 3、具体是工作满一年，支付一个月的平均工资。

• 问工厂搬迁员工不去能补偿吗？
  

  工厂搬迁（通常特指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》的如下规定：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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