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根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。...
有赔偿。有赔偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6...
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是的,如果员工在怀孕期间因企业管理不善而倒闭,企业与员工协商终止劳动合同,则应在三期(怀孕、分娩和哺乳)期间赔偿员工。1、根据有关规定,分娩期间的工资必须全额支付;2、怀孕和哺乳期间的具体赔偿金额由公司与当事人协商确定;3、经济补偿金按公司工作年限支付,每年一个月六个月以上一年以下的,按一年计算; 六个月以下的,支付半个月工资的经济补偿。
有经济补偿金的啊!根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
有的。根据最新颁布的企业破产法第一百一十三条:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。
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