天津婚假国家规定是怎么样子的-法师兄

1，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。换言之，天津婚假国家规定只有3天。

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1、女职工生育享受98天以上的产假，包括15天的预产假2、符合法律．法规规定生育的，女性所属公司增加生育假（产假）30天3、难产（剖腹产和生...

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根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育子女的，男子所在单位给予7天护理假，女子所在单位增加30天生育假（产假）；不能...

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、综合婚假规定 1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请法定婚假3天; 2、男年满25周岁，女年满23周岁，双方均为初婚的属于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。 3、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。 4、男女双方不在同一地区(市)居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地距离给予路程假。 5、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 6、婚假包括公休假。 7、婚假不可拆分。 8、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理。二、北京市计划生育条例第十四条女年满二十三周岁，男年满二十五周岁以上初婚为晚婚;已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。第二十九条机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天;不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。婚假不是必须在寒暑假

婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。