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可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单...
可以直接去劳动监察部门去投诉或者提劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
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按照法律的规定，自然人个人是不能成为劳动法意义上的用人单位并且与劳动者形成劳动关系的，所以据此我们判断您与包工头之间形成的是劳务关系而并非是劳动关系。对于劳务关系而言，您向对方提供了劳务，对方应该向您支付相应的报酬。如果您和对方签订了书面的劳务合同或者虽然形成的是口头的协议但是能够提供证据证明协议内容的，并且双方对于报酬有明确约定的，在对方拒不支付报酬的情况下，您可以向法院起诉，依法维权。
根据劳动和社会保障部、建设部联合发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（以下简称《办法》），规范了建筑企业的工资支付行为，承包商再也不能代替工人领取工资。《办法》明确规定，企业必须严格按照有关法律法规支付与建筑企业形成劳动关系的农民工工资，不得拖欠或克扣。企业内部工资支付方式应直接支付给农民工本人，或委托银行支付农民工工资，但严禁支付给承包商或其他不具备用人单位资格的组织和个人。同时，企业应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付金额等工资支付情况，并保存两年以上备查。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，造成建设工程承包企业拖欠农民工工资的，业主或工程总承包企业应先垫付农民工拖欠的工资，先垫付的工资金额以未结清的工程款为限。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决： 1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。申请强制执行的期限是两年。
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