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对于怀孕7个月以上的女性员工，使用者不得延长劳动时间或安排夜班劳动，必须在劳动时间内安排一定的休息时间。孕妇员工在工作时间内进行产前检查，必...
怀孕两个月可以离婚，但是一般男方不得提出离婚，女方可以。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，...
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算两个月加班费是因为劳动纠纷的诉讼时间是两个月，两个月前你就知道公司不给加班费但你没有采取任何法律措施，所以两个月前的加班费就认为你已过诉讼时效而得不到支持。 你可以等公司调你职降你工资时提出终止合同，因为公司可以调整你的岗位，但工资不可以比以前低，如果比以前低了，而你不同意，这种情况下终止合同你是可以要求经济补偿的。 至于公司说要你赔偿的问题，要看公司能否举证证明是你的过错。
一般怀孕两个月是不能离婚的，但最终要看具体情况确定。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
可以，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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