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劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...
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根据我国劳动合同法的有关规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
违法。这个条款无效的有劳动合同,试用期提前三天口头或者书面辞职,劳动合同期内,提前三十天书面通知单位辞职。单位有《劳动合同法》第38条规定违法用工情况的,可以随时通知单位辞职如果单位依据劳动合同的违法条款克扣工资,辞职后可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
首先合同中约定若您提出解除劳动合同需提前提前两个月,本身这条约定就是违法的,我国法律已明确规定,劳动者有权提前30天告知解除,您和公司之间约定的2个月不符合法律的规定,您可以在递交辞职信之日起30天后离职,而无论公司是否找到接替您工作岗位的人,但是您要主意一点,您递交辞职信得日期需要有相关的证据,证明您哪天提出的辞职,若公司扣押您的工资,可以申请劳动仲裁解决。
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