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依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单...
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单...
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应先向当地劳动部门申请工伤认定,然后做伤残鉴定(按你说的情况大概是九或十级),要求单位给于工伤待遇,支付伤残赔偿金。如果单位不同意给付,就向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。没有交纳工伤保险是单位的问题,你有权要求单位按照工伤给于相关待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
请问受伤情况怎么样,有没有跟工地签订劳动合同,如果有的话可以直接去申请工伤鉴定,没有的话需要收集工作表、考勤表等可以证明劳动关系的证据。你有没有跟包工头协商过呢,你可以获得的数额包括医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。
职工发生工伤,经过认定是工伤的,可以享受工伤待遇,单位参加工伤保险的,大部分由工伤保险支付(单位只承担停工留薪期间的工资,住院需要护理的护理费用,达到伤残等级职工主动解除合同发给的一次性就业补助等等),单位没有参加工伤保险的,全部单位承担。
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