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属于工伤,具体能赔多少要看具体伤残程度。现在紧要的事情是跟律师详述案情,看劳动关系是否明确,否则得收集在单位工作的一些证据通过仲裁确认事实劳...
如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求...
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具体要看工伤鉴定等级,1-4级伤残赔偿一次性伤残补助金,按月领取伤残津贴5-6级伤残赔偿看你是否与单位解除合同,不解除的话,再看单位是否安排工作、发工资,若安排的话,就只有一次性伤残赔偿金,若不给安排工作的话,按月发放伤残津贴;解除合同的,赔偿一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金;7-10级的,赔偿一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。另外还有医疗费、停工留薪,护理费、营养费、住院伙食补助费。
因工受伤,可以评到十级伤残按工伤保险条例规定,具体赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
去司法鉴定中心做工伤鉴定然后按照伤残鉴定结果来判断工伤赔偿金额,不同伤残等级赔偿金额不一。一般需要赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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