工伤十级能不能解除劳动合同-法师兄

根据有关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的劳动者，法定的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。但能否解除合同还要看你是否属于工伤或者职业病。患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能解除合同；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十天通知，并支付一个月代通金后解除合同。单位违法解除合同的，你可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付双倍赔偿金。

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在用人单位工作十年，现因工伤欲与用人单位解除合同，用人单位并无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，不需要支付经济补偿金。按《工伤保险条...

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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级...

一公司职工04年因工致伤，经鉴定为十级伤残，现职工回公司上班，并且与公司又签订了05年的合同，现该职工想解除合同，根据相关法律法规公司应支付10个月的一次性伤残补助金和10个月的一次性就业补助金，但他与公司解除合同了，公司可否追究其违约责任？能否因为他因工致残而不追究他的违约责任呢？他还有别的补助吗？公司还可以追究他哪些责任？解答人：社区咨询小组成员公爵《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。关于要求劳动者单方面解除合同的问题,赔偿请求权在单位,如果单位决定不追究就无需承担责任,但单位如果要追究的话,可以按照以上的规定要求劳动者给予赔偿,对于劳动者工伤的问题,单位应当已经给予了工伤待遇,这个解除合同的补偿是两件事情。

你的情况可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤的认定和劳动能力的鉴定，根据认定、鉴定的结果享受工伤保险条例规定的待遇。享受的项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、护理费、康复治疗费、停工留薪期间工资（一般是12个月，可以再申请12个月）、一次性伤残补助金；劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。申请时效用人单位30日之内，受伤职工及近亲属1年之内，如果不在申请时效内进行工伤的认定或者劳动能力的鉴定，到发生事故处理纠纷的时候就很难得到法律的保护了。

单位是不能解除合同的。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。