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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，一般先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。
很高兴回答你的问题，不过你的问题似乎有点笼统。且简单归结如下： 1、你需要与公司协商请公司人资部门向劳动局申请工伤认定，若是公司在你事故发生之日起1个月内不提交工伤认定申请，则你必须在事故发生之日起1年内向劳动局自行提出工伤认定。切记，只有被认定为工伤才可以得到工伤赔付，工伤认定是一切的基础。 2、工伤认定书到手之后，你应当申请劳动能力鉴定，借以确定你能够享受的工伤赔偿标准。 以上两步到位之后，你就可以与公司进行协商了，若是协商不成，你可向法院起诉维权。
申请工伤认定，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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