工伤一次性赔偿分哪些-法师兄

按规定，依法认定为工伤，才能获得你所说的一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而要认定为工伤，和单位存在劳动关系是前提条件，你已经辞职，显然，和单位没有了劳动关系。所好的是，按照《工伤保险条例》规定的个人申请工伤认定一年的时效没有超过，还有，从你的描述看单位主动提出让你鉴定要给一些补偿对你非常有利，你可以向单位提出请求，帮助你到当地劳动部门咨询能否申请工伤认定，如果这样不可以，那么，和单位协商按照上面说的那三个一次性给予补偿。如果能认定为工伤，如果单位参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。还想说一点，司法鉴定和工伤鉴定所依据的标准不同，同一种伤评定的等级不同，工伤鉴定的等级一般高于人身伤害鉴定等级。所以，如果能认定为工伤，做工伤鉴定就是劳动能力鉴定最好。申请工伤认定，简单地说，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

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国家有明确规定，社保机构不得将长期待遇，改为一次性支付的，像工伤伤残的伤残津贴等，是不允许一次性支付的，相关规定如下：《人力资源社会保障部关...

答

首先要认定工伤，单位应当在工伤发生后30日内向劳动部门申请工伤认定，单位未在30日内申请工伤认定的，工伤职工可以在工伤发生之日起1年内申请工...

可以协商一次性赔付。先向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

一次性伤残补助金一般由公司交给个人。一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后，按照结论给付给工伤职工的补助金，虽然是给付给职工的，但因社保的办事程序，社保办事一般来说只对单位，不对个人。社保作为一个事业单位，本身也没有管钱的权利，钱都在银行，社保只能依照规定对工伤进行审核，核准之后委托银行将补助金打到单位的账户里，而不能亲自把钱交给个人。所以，这笔钱是应该打到单位账户里，再去找单位要，如果直接找社保，社保通常是不会接待的。

如果是工伤，工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。