《劳动法》节假日工资规定是怎样的

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• 问劳动法规定节假日工资是怎样计算的
  

  关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，在不同工时制下，加班费计算标准有以下区别：1、实行标准工时制的员工加班，用人单位应当按照下列标准支付加班费：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300人％工资报酬。对于安排劳动者延期加班和在法定节假日加班的，用人单位必须按照法定标准支付加班费。2、用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准的工作时间，超过的部分视为延期加班，超过的部分不能区分是平时的工作时间还是休息日；视为平时工作时间的一半，休息日的一半。如果安排员工在法定节假日加班，应不低于员工工资300％加班工资的标准支付。3、用人单位经批准实行不定期工作制的，《工资支付暂行条例》没有规定加班费，也没有规定其他法律法规。所以用人单位不需要额外支付假期加班工资。

• 问劳动法规定节假日加班工资是怎样规定的？
  

  1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动法规定节假日工资怎么算
  

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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