员工被拖欠工资怎么补偿

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• 问员工被拖欠工资怎么办
  

  用人单位未及时支付劳动合同约定的工资、加班工资等劳动报酬的，劳动者可以依法单方面终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿　，用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，或者用人单位低于当地最低工资标准的，应当承担下列法律后果：（1）限期支付。用人单位未支付有关费用的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。（2）差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付差额。《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当补充低于标准的部分，支付相当于低于25部分％经济补偿。（3）额外支付赔偿金。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的期限内，劳动行政部门责令用人单位按应付金额支付50英镑％以上100％向劳动者支付以下标准的赔偿金。

• 问被员工拖欠工资怎么办
  

  用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

• 问员工工资被拖欠怎么办
  

  用人单位拖欠工资怎么办？ 你好，与用人单位协商不成的可以采取以下措施： ●可以到各当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ●向人民法院起诉。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书生效后用人单位不执行生效裁决的，劳动者可申请法院强制执行。有工资欠款凭证的可直接向法院起诉维权。

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