企业破产员工调动说明应该如何去？-法师兄

对象是指破产立案之日该企业的正式在册职工（含企业再就业服务中心结存的下岗职工）。在企业破产员工调动说明破产前需办理办理了调动手续和进“中心”已“双解”的人员，不属于在册职工，不再安置。三、职工安置办法和补偿标准 1、固定职工的安置。。。。反正你也不是。。。 2、合同制职工的安置。在破产立案时合同未到期的职工，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》和劳部发[1994]481号文《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的有关规定，根据职工在企业的工作年限，以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准（低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行）每满一年计发一个月的工资，作为经济补偿金，同时，职工依法解除与企业的劳动合同，并到当地就业管理部门进行失业登记，按照国家有关规定享受失业保险待遇。合同制职工生活费补助费测算方法如下：补偿总费用=∑（职工本人月工资×工作年限）

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对象是指破产立案之日该企业的正式在册职工（含企业再就业服务中心结存的下岗职工）。在企业破产员工调动说明破产前需办理办理了调动手续和进“中心”...

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《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不到1年...

企业破产后，应当依法与工伤员工终止劳动合同，并且以破产财产来支付给员工其应得的工伤补偿、劳动报酬和经济补偿金等待遇，但上述待遇是在企业清偿完破产费用和共益债务后来支付的。

根据《企业破产法》第二条的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

5．对于低价出售夫妻共同财产和利用关联企业恶意负债的：可以主张其行为无效，因为其显失公平和侵犯了夫妻一方的利益或公司利益或其他股东利益。 6．对于制作虚假债务的：与债权人对质，询问细节问题，列出提问提纲，审查债务形成时间，必要时做笔迹鉴定，审查债务用途和必要性等等。 7．对于虚报开支的：审查开支凭证，审查真实性、必要性和合理性，必要时向有关单位调查了解。