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对于你与车主之间是什么法律关系,本人倾向于是运输合同关系,虽然你在陈述中表述用雇的车来表述。雇佣关系,实际上是一种仅仅是种劳务报酬关系,雇工...
雇员在从事雇佣活动中意外受伤的,雇主应当承担赔偿责任。护理费:住院期间有专门护工护理的,按护理费单据载明的金额确定;安排有固定收入来源的亲属...
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不违反法律规定则应该是有效的,写明住进你家的原因即可,因为雇佣关系早已经解除,所以他在你家发生事故原则上还是其本人负责,建议还是审慎行事,以免不必要的麻烦。事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。另外,交警划分的事故责任会影响到赔偿责任的承担比例,因为赔偿责任是以事故责任为主要依据的。
根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
首先,你媳妇系多处受伤,而且伤残很高,仅脾脏摘除一项的伤残等级就高达六级,故伤残待遇很高。其次,你要抓紧时间申请工伤认定,按工伤保险条例规定,用人单位应在职工受伤之日起30日内申请工伤认定,如果用人单位不申请,则受害职工应在一年内申请工伤认定,超过了一年时间,将分文得不到赔偿了。最后要告诉你的是工伤程序复杂,如果你媳妇未与用人单位签订书面劳动合同,则先向当地的劳动仲裁委员会申请确认在事发时你媳妇与用人单位之间存在事实上的劳动关系,之后向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,然后再向劳动仲裁委员会申诉,要求享受工伤待遇。
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