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工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资； ...
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估计10多万起。 ⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
工伤十级赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：1.5万元。
十级工伤赔偿标准如下：（1）医疗费用：1。职工应在签订服务协议的医疗机构就医，应在紧急情况下到最近的医疗机构进行急救。2、工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。（二）住院伙食补助费1。住院伙食补助费由所在单位按照公出差伙食补助标准的70％支付。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（3）停工留薪期待遇（非法用工伤亡生活费）1。员工因工作受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。二、停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。（4）护理费1。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已评定残疾等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应当按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理。大部分生活不能自理或者生活不能自理三个不同等级支付，其标准分别为上一年度职工月平均工资的50％．40％或者30％。（五）一次性伤残补助金6个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金10个月统筹地区上一年度职工月平均工资（六）一次性伤残就业补助金10个月统筹地区上一年度职工月平均工资确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增加50％。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金全额支付；法定退休年龄不足5年的，一次性残疾就业补助金减少20％。距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金的10％全额支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。
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