工伤后老板已经离职怎么办-法师兄

如果老板为你父亲投了工伤保险的话，可以向劳动保障部门报案，要求进行工伤赔偿，同时要求打人者赔偿有关医疗费用、误工费用，鉴定为残疾的还要赔残疾赔偿金。如果老板没有为你父亲投工伤保险，可要求老板按工伤保险条例向你父亲赔偿，同时向打人者要求赔偿。如果老板不同意，目前要在老板不同意的60天内向劳动部门要求仲裁，但自受伤之日起最好不要超过1年。后期手续费用及误工费用，可通过费用鉴定在向打人者要求赔偿时一并提出，也可待后期手续后再向打人者要求赔偿。

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属于犯罪行为不能认定工伤，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求...

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1、搜集有用的证据劳动者一定要保存证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上...

1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。t5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

工伤并非单位认定为工伤就是工伤，得劳动局给你出书面认定证明，也就是工伤认定书！有了工伤认定书你才能到劳动局申请工伤鉴定，然后才能申请赔偿！如果你已经有劳动局的工伤认定书了，那么你离职也是可以的，但是非常不建议你这么做，因为不论申请工伤鉴定还是申请工伤赔偿，都是需要公司签字盖章、开各种证明，如果你现在离职都会给以后的赔偿造成不必要的麻烦！而且工伤认定是有期限的，最多不超过一年，超过一年你还没有做工伤认定，那么你将很难再拿到赔偿金，所以三思而行！

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。老板拖欠工资怎么办啊可以根据劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； (2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定