工地工伤赔偿标准.

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• 问工地工伤赔偿标准
  

  首先你得弄清楚是劳动合同关系还是雇佣关系，劳动关系的话按照工伤标准赔偿，雇佣关系的话按照普通的人生损害标准赔偿。劳动关系的话要做劳动能力等级鉴定，雇佣关系的话要做伤残等级鉴定，然后按照相应的标准计算赔偿费用。工伤标准赔偿项目一般包括：医疗费，护理费，住院伙食补助费，停工留薪工资，交通费，一次性伤残补助金，伤残津贴等费用。普通人生损害标准赔偿项目包括：医疗费，护理费，误工费，住院伙食补助费，交通费，营养费，残疾赔偿金，精神抚慰金等费用。

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  按流程先申请，额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请认定，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好代理。

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  根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： “职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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