工伤认定后已经申请赔偿怎么办-法师兄

先等待劳动部门的处理，单位已经申报的话，就意味着单位参加了工伤保险，会由工伤保险支付工亡赔付的。劳动部门受理的过程会将认定工伤的科室、劳动仲裁科室、社会保险报销科室的人一起联合办公，最终才会按照法律给予你们报销。如果你们对最终的赔付不服的话，或者是想要其他的（除工伤保险赔付的，属民事的）直接向法院起诉。如果该单位支付的单位没有支付（除工伤保险支付完的），可以向仲裁委申请仲裁。

答

工伤认定完成后，劳动和社会保障局会给你“工伤认定书”，和“停工留薪期限”的证明，如果你有异议，可以体属申诉，不签字，但需要提供相应的诊断证明...

答

一、已经被认定为工伤，单位和工伤保险会按照如下项目向受害职工支付费用： 1、企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)等级伤残每月...

不能，根据我国法律规定，工伤大致分为两种一、一般工伤：是劳动者发生在工作期间且与进行工作有关事务时产生的人身损害。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。你描述的情况，因为劳动者非因工作原因，因此不能认定为这6种情况。二、视为工伤：《工伤保险条例》第十五条有此规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的

1、工作原因受伤，属于工伤; 2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 3、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 4、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 5、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，对于工伤鉴定拒赔也可以参考以上方法来解决。