公司违约解除劳动合同怎么办

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• 问劳动合同解除劳动者违约怎么办
  

  解除劳动合同当日应该结清工资，辞职不用支付违约金（专项培训费有约定的除外）。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333投诉，该是人力资源和社会保障局的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问公司违法解除劳动合同，怎么办
  

  1、用人单位违反法律规定解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向你支付赔偿金，即双倍的经济补偿金（经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿） 2、发生劳动争议的，要先向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如不服仲裁裁决再向法院提起诉讼。

• 问公司违法解除劳动合同怎么办
  

  1、可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或违法解除劳动关系的双倍赔偿金。（不排除公司借用“因经营状况客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行”作为理由幌子，掩盖违法解除劳动关系的目的，这种情况下，是可以取得双倍赔偿金的。可直接向社保行政部门投诉，即可要求补缴。

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