工伤的工资计算公式

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• 问计件人员工伤工资的计算公式是什么
  

  工伤员工涉及本人工资的，按照《工伤保险条例》的规定来执行。 【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这就是计件人员工伤工资的计算方式。

• 问月工资计算公式
  

  月工资=日工资*出勤天数。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天根据劳动法第46条规定，劳动法的月薪工资标准是：每月劳动者主要收入。按劳动合同的约定工资（俗称底薪，基本工资），还包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项。

• 问工伤工资生活护理费的计算公式
  

  《《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已评定残疾等级，经劳动能力评估委员会确认需要生活护理的，应当按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费按照三个等级支付，即完全不能照顾自己，大部分不能照顾自己，或者生活部分不能照顾自己。其标准分别为上一年度职工平均工资的50个％、40％或者30％。根据上述规定，护理费赔偿的支付方式为每月支付，其计算方法根据三个不同层次的不同，即根本无法照顾自己，大部分无法照顾自己，或者生活部分无法照顾自己。（一）根本无法照顾自己生活的护理费赔偿金额的计算：计算公式为：护理费赔偿金额＝上一年度职工月平均工资（元／月））×50％；（二）生活中大部分不能自理的护理费用赔偿金额的计算：计算公式为：护理费用赔偿金额＝上一年度职工月平均工资（元／月））×40％（三）生活部分不能自理的护理费赔偿金额计算：计算公式为：护理费赔偿金额＝上一年度职工月平均工资（元／月））×30％。

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