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确实不算工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
职工加班中脑出血,生存的不算工伤。职工提前加班中脑出血,并非是因为因为工作原因遭受事故伤害致脑出血,是突发疾病。根据《工伤保险条例》第十五条...
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交警部门一般会在15内出具责任事故认定书,然后根据事故认定书的责任划分要求赔偿。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,其保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分由赔偿义务人赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如需法律帮助请来电或预约面谈。
根据《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;根据你提供的相关加班时突发脑出血算公伤吗的案情情况,劳动者突发脑溢血,但在48小时之内没有死亡,实践中劳动部门是不会认定为工伤的。如果缴纳了社会保险,可以享受医疗保险待遇,经劳动能力鉴定机构鉴定,伤残等级在1-4级的,可以办理退休手续。相关法条:原国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》【劳部发〔1994〕479号】第六条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
看具体情况,按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义,工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。脑出血如果因为工作原因遭受事故伤害,那也可以算,如果是突发疾病,那就不算。
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