处理劳动争议与用人单位终止劳动合同有何规定

大家都在问查看更多

• 问达到退休工龄劳动合同没有终止，劳动者与用人单位发生争议如何处理
  

  达到退休工龄劳动合同没有终止，《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作，与用人单位发生争议的，应区分两种情况予以处理：1、用人单位已为劳动者办理养老保险手续的，双方的劳动关系自劳动者依法享受养老保险待遇时终止，劳动者在继续为用人单位工作期间发生的争议，应作为劳务纠纷案件，适用民法的相关规定。2、用人单位未为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理

• 问个人与单位终止劳动合同怎样终止劳动合同
  

  单方系违反的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务，应承担相应的法律责任。按照现行的《》、《违反＜劳动法＞办法＝及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定，此种违反劳动合同的责任的承担方式有三种，即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济责任是指解除劳动合同的经济补偿，即解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发（1996）243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号），支付给职工一定数额的补偿金。

• 问如何与用人单位按期终止劳动合同
  

  劳动合同正常终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订外，公司还需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  2,044人已观看

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,504人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,872人已观看

• 1'08
  劳动合同可以随时终止吗

  1,769人已观看

相关普法查看更多

• 
  如果用人单位与劳动者约定劳动合同终止

  201人已浏览

• 
  如何与单位终止劳动合同

  163人已浏览

• 
  合同期满用人单位终止劳动合同如何去处理

  112人已浏览

• 
  合同期满用人单位终止劳动合同该如何处理

  115人已浏览