如何订立有法律效力合同-法师兄

订立有效合同应具备如下条件： 1、签订合同的主体适格； 2、合同是真实意思表示； 3、合同内容合法，没有违背公序良俗； 4、法律规定或者当事人约定的生效条件已经达到。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

答

下列劳动合同无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；违反法律、行政法规的强制性规定...

答

签订一份有效的合同应当符合以下几个要件： (一)合同当事人必须具有签约能力。 (二)合同必须具有对价或约因。 (三)合同的内容必须合法。 (...

劳动合同签订的法律意义：1、通过签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任劳动者与使用者之间签订劳动合同，药物在其间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系与其他法律关系相同，以合同当事人双方的权利、义务为内容。到底双方当事人都有哪些权利，应该履行哪些义务，应该通过劳动合同明确。也就是说，通过签订劳动合同，一方面法律给予劳动合同当事人的抽象法律权利具体化，另一方面，根据当事人双方的平等协商，法律没有明确，但是必须给予承认和保护的权利，这意味着劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。2、依法签订的劳动合同对双方当事人产生法律约束力的劳动合同是双方当事人的意思一致成立的，当事人双方必须严格按照合同规定履行，任何一方未经合同对方同意，不得擅自变更或解除劳动合同，但法律对一方当事人在特定情况下享有单方解除权。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人课处法律责任的方式，维护劳动合同的严肃性。3、依法签订的劳动合同是处理劳动合同纠纷的根据劳动合同当事人在履行合同的过程中，基于对劳动合同条款的认识，或者由于其他原因发生纠纷是不可避免的。在处理这些劳动争议时，争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下，依照合同和法律的规定，判断是非曲直，明确当事人的责任。

合同生效后有什么法律效力？以定金合同为例。 (1)定金是主合同成立的证据，交付定金的书面证明可以证实主合同的存在。 (2)定金合同生效后任何一方不得擅自变更或解除合同，除非使双方协商一致并达成书面协议。 (3)定金于合同履行后，应当抵作价款或者收回。 (4)当事人不履行合同时须承受定金罚则，既交付定金一方违反合同所付定金不予返还，收受定金的一方违反合同应双倍返还定金。

欺诈订立的合同属于可撤销合同，撤销权人有权撤销，被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当事人行使撤销权的期限为一年。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。