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1、你好,你与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、现在用人单位面临倒闭,根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
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1、你主动请辞,没有任何经济补偿金;2、如果公司无故裁员,或者其他违法行为,包括拖欠工资、不购买社保等行为,你可以辞职,且公司需要支付经济补偿金;3、你如果有证据证明你连续签订了两次劳动合同,可视为与公司签订了无固定期限劳动合同,公司在裁员的时候不应该裁你;4、支付经济补偿金的标准,为离职前12个月平均工资标准(以实际发放为准);5、经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年计算,不满6个月支付半个月工资。
1、你主动请辞,没有任何经济补偿金;2、如果公司无故裁员,或者其他违法行为,包括拖欠工资、不购买社保等行为,你可以辞职,且公司需要支付经济补偿金;3、你如果有证据证明你连续签订了两次劳动合同,可视为与公司签订了无固定期限劳动合同,公司在裁员的时候不应该裁你;4、支付经济补偿金的标准,为离职前12个月平均工资标准(以实际发放为准);5、经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年按一年计算,不满6个月支付半个月工资。
从你讲述情形来看,你实际工作一年多,不到一年半,单位提出解雇并愿意赔偿3个月工资,还算是可以的。从目前情况来看,如果继续僵持,事实上在以后的工作中单位肯定也将对你穿小鞋的。 如果你负责的项目确实已经外包,属于订立合同时的客观情况变化,如果协商不成的话,单位可以支付一个月代通知金后解雇,同时支付一个半月经济补偿金。从总额上说,似乎还没有公司开出的3个月条件优厚。 但单位调动你去外地工作,这是重大工作调整,需要经过你的同意,否则,调动不生效。 关于年终奖需要看你们合同约定的支付条件,如果没有约定,看公司的惯例或者规章制度,如果没有的话,即使解除劳动关系,应当根据你的实际工作月份数按比例支付年终奖。如果协商不成,可以协商不成,可以申请劳动仲裁。
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