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1、知悉权:即公司应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人,并在30日内在报纸上至少公告3次。 2、清偿或担保的请求权:债权人自接到通知书...
(一)收购双方进行洽谈,达成初步收购意向。此阶段主要是收购方与目标公司及股东进行接触。 (二)收购方自行或委托律师、会计师开展尽职调查。 (...
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1、债权转让后,债权转让人应当对债权的缺陷负责。为了保护债务人的利益,特别是在合同中既有债权又有债务的情况下,单纯转让债权很可能损害债务人的利益,所以我国赋予债务人抗辩和抵销的权利。 2、债权转让后,债权转让人不得不对债务人的履行承担担保责任。合同债权全部转让协议生效后,原债权人与债务人的债权债务关系不再存在,因此债务主体发生变化,第三人与原债务人形成新的债权债务关系。 原债权人因转让协议生效而完全退出原债务关系,丧失债权人地位。原债权人不再享有债务人不履行或不适当履行的权利,当然也不能对债务人的履行承担保障责任。
(一)收购双方进行洽谈,达成初步收购意向。此阶段主要是收购方与目标公司及股东进行接触。 (二)收购方自行或委托律师、会计师开展尽职调查。 (三)正式谈判,签订收购协议或股权转让协议 (四)收购双方的内部审批 1、收购方是公司法人的,应提交股东会审议表决;收购方是自然人的,无须审议表决。 2、被收购方是公司法人的,应提交股东会审议表决;被收购方是自然人的,无须审议表决。 3、无论被收购方是公司法人还是自然人,均须经过目标公司股东会审议表决,并充分保障其他股东的优先购买权(《公司法》第71条及公司章程的规定)。 (五)股权交割及变更登记 1、办理资产、经营管理权转移手续。 2、办理工商、税务变更登记手续。 3、办理相关的报批手续(若有)。
企业被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的企业,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。 1、文化、管理的模式的变化。公司企业的变更注定也会变更企业文化等,这时候可能就要去适应一种新的企业文化以及管理模式。 2、管理层变化。要改变公司的工作模式,领导是关键,所以收购公司必然会让自己的管理层员工代替收购公司的员工;作为下属,你就不得不学会跟新的领导相处。 3、薪酬、福利的变化。在薪酬福利方面也意味着有所改变,两种可能:一种是现有的薪酬福利不变,一种是根据收购公司制定的新的薪酬福利来实行。 4、规矩和操作方式改变。你的工作方式有了很大的变化,以往可能要求说话简单明了,但现在可能会要求更详细具体,开会时间增加。
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