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属工伤，受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会...
你好不属于工伤，而是雇佣关系的。 协商不成，诉讼解决。 民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿...
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在工地工作时受伤属于工伤。 如果用人单位为您缴纳了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。 另外，如果用人单位未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
首先治疗，同时收集存在劳动关系的证据，如用人单位不承认劳动关系，需要打确认劳动关系的劳动仲裁，然后是认定工伤，用人单位应当在你受伤之日起一个月内向劳动局申请认定，如没有为你申请认定工伤，你就应当在受伤之日起一年内，向劳动部门申请工伤认定，如超过一年，劳动部门就不予认定工伤了，这是工伤赔偿的第一步，第二步是进行劳动能力障碍鉴定，以确定其工伤等级，最终确定其所享受的工伤待遇。申请认定工伤时建议你收集有劳动关系、受伤过程方面、及单位营业执照等材料先到劳动部门申请工伤认定，对于劳动者申请还是比较难的，先认定工伤然后再下一步打算。如还有不清楚的再联系。
如果是有劳动关系，建议按照工伤程序处理，先申请工伤认定，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据伤残级别享受工伤待遇；如果是没有劳动关系，可以直接以雇佣关系人身损害向法院起诉，要求雇主支付医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助、交通费等，起诉后，如果能构成伤残，建议向法院申请委托鉴定机构做伤残鉴定，如果构成伤残，再追加残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
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