劳动仲裁赔偿标准是多少-法师兄

劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。法律依...

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裁决书有具体补偿金标准或者补偿金计算方法，直接要求单位依据裁决书支付补偿金就可以。不用另外再签协议书单位另外签协议书，一般是想一次性了结，避...

劳动仲裁赔偿有以下标准：　　一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　三、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　　四、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照相关规定向劳动者支付经济补偿的等等。

一、解除劳动关系问题。 1、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。二、其他补偿问题。比如说如果符合法律规定情形下还有失业金、年休假等等请求可以提出，目前你给出的信息太少，无法进行更准确的判断，如果有需要可以带齐材料来律所，我们可以为你进行全面分析。另外，我公布的个人成功案例中有很多劳动争议案件的案例，你可以自行查看，进行借鉴，方便自己进行维权。

劳动仲裁律师的收费标准应分为情况，取决于当事人如何选择。主要是：1。根据诉讼目标的大小计算。涉及财产的费用一般在5万元以下，收取4000－5000元，超过10万元不到50万元，按7元计算％－9％计算；超过50万不到100万的部分，按6％－8％计算；2、选择风险代理。律师事务所经与客户协商同意，可以办理涉及财产关系的法律事务。风险代理费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的金额的30％。部分案件不适用于风险代理。