劳动法关于培训与培训服务期限问题

大家都在问查看更多

• 问培训服务期和劳动合同的问题
  

  劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念，劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行，培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限，劳动者参加了培训若未完成约定的培训服务期离职，需要承担未完成期限对应的培训费用。 劳动合同期满了，培训服务期未满，若劳动者不续签或者辞职需要承担未完成期限的培训费用，如果单位辞退员工，员工可以提出不承担未服务期的培训费用，主动权掌握在用人单位手中。服务期尚未到期的，劳动应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定

• 问劳动合同法约定服务期与培训期限吗
  

  【专业技术培训服务期】《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

• 问培训费是否属于服务期
  

  首先，该培训是否属于劳动合同法规定的专项培训还不能确定，因劳动合同法规定的是进行专业技术培训支出的专项培训费用，而一般的业务培训不属于应当约定服务期的培训费用，也就不存在所谓的服务协议及赔偿问题。其次，即使该培训属于劳动合同法规定的专项培训，由于公司未与你签订服务协议，应视为公司放弃了对专项培训费用的要求，你不需对该费用进行赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  培训机构营业执照如何办理

  6,928人已观看

• 0'51
  军训收费合法吗

  13,355人已观看

• 1'13
  军训负责人的责任

  6,848人已观看

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,518人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于培训班退费的问题

  188人已浏览

• 
  劳动法中关于培训期的规定

  663人已浏览

• 
  培训服务期限有相关法律规定吗？

  560人已浏览

• 
  法律上约定培训服务期

  140人已浏览