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《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约...
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约...
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合同对违约金有具体约定的按合同约定,合同中可以约定违约金的计算方法或违约金的数额,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。没有约定的,违约方需赔偿守约方实际损失,损失大小由守约方举证,这就加重了守约方的举证责任。
违约金的计算方法是,当事人有约定的,按其约定;没有约定的,当事人可以根据实际损失协商计算,但违约金金额不得超过损失的30%,否则当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少。
一般情况下,违约责任通常表现为两种形式,一种是按照合同约定要求对方支付违约金,另一种是要求对方赔偿你因此造成的直接经济损失。违约金和直接经济损失只能主张一项,不能同时要求双份赔偿。 那么对于违约金来说,数额应当以合同约定的数字为准。按照法律规定,违约金数额不得超过合同标的额的30%,超出的部分无效,违约金约定的数额过高的,违约方可以要求适当减少。
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