不支付到期银行借贷债务人是否构成预期违约-法师兄

构成预期违约。在合同约定的履行期限届满之前，未按时支付利息，其行为已默示将不履行合同义务，已构成预期违约，应向信用社承担违约责任。默示毁约构成要件： (1)一方当事人预见到另一方当事人在合同履行期限到来时将不履行或不能履行合同。只有当事人一方预见到另一方当事人没有能力履约或不履行合同的情形，使他的期待债权将得不到实现时，才可能构成默示毁约。 (2)一方当事人的预见须是合理的，有确切证据的。由于默示毁约中毁约人并未明确告知对方当事人将不履行即将届至的合同义务，所以一方当事人认为对方当事人的行为构成预期违约须有确切的证据。 (3)必须能预见到对方将不会或不能履行合同的主要义务。 (4)一方当事人的预见必须在合同成立生效以后，合同履行期届至以前，否则即为实际违约。 (5)对方须无明确地表示将来不履行合同义务，否则为明示毁约。

《民法典》第五百零二条??依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 3、依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

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构成违反预期的合同。合同约定的履行期限到期前，未按期支付利息，其行为默认未履行合同义务，构成违约，应向信用社承担违约责任。默示废除合同构成要...

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民法典规定，如果债务人明确不履行债务，债权人可以主张债务提前到期，要求债务人偿还债务。同时，我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或履行合...

在合同履行过程中，当出现预期违约行为时，毁约方并不一定都要承担预期违约的责任。而是否要承担预期违约的责任取决于债权人的选择，债权人作出不同的选择，就会产生不同的法律后果。1、拒绝接受预期违约的要求。预期违约发生后，债权人可以用书面、口头甚至沉默的方法拒绝对方的毁约表示，此时合同仍然有效，合同对双方仍具有约束力，如合同约定的履行期限届满后，债务人行为构成实际违约时，债权人可按实际违约要求对方承担违约责任。2、接受预期违约的要求。对于默示毁约的案件，债权人可以中止自己的履行，要求对方提供履约担保或撤回毁约表示。如债务人拒绝撤回毁约表示并且不能提供充分的履约担保的，债权人可以解除合同并要求债务人承担违约责任。而对明示毁约的案件，债权人可以直接要求解除合同并要求对方承担预期违约的责任。3、债务人撤回毁约。债务人作出毁约的意思表示后，有权作出撤回毁约的意思表示，债务人撤回毁约表示的，应视为未作出过毁约表示。但债务人这种撤回却要受到一定的限制。

连带债务人预期违约的法律规定包括： 1、当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 2、当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

服务期是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，用人单位与该劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的该劳动者应当为用人单位提供劳动的时间期限。在服务期内，劳动者如果提前离职，应当按照约定向用人单位支付相应的违约金。在实践中，企业往往考虑工作开展的稳定性，希望减少人事变动以及控制人才外流等原因会要求劳动者在本企业工作满一定年限才能离开，但对于服务期限的约定是选择性的，而不是劳动合同的必备条款。服务期可以在劳动合同条款中加以约定，也可单独订立培训协议或直接订立服务期协议。一般建议企业单独签订服务期协议，对该事项作出特别约定。比如：“李某确认A公司已为本人提供专业技术培训，并支出了专项培训费用x元，本人自愿承诺在该公司服务满5年，如未满5年提出离职，将承担Y元违约金作为赔偿。”但违约金的数额不宜超过用人单位提供的培训费用，若已履行部分服务期的，用人单位要求劳动者支付的违约金不宜超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司对一个员工进行培训，花费了3000元，约定服务期为3年，则在满第2年的时候，如员工提出离职，其所需要承担的违约金就是未履行的1年服务期限相应金额1000元。为此，我们建议企业收集费用发票等书面证据，在对员工进行专业技术培训时，制定培训考核表，由参加培训的员工签字确认，必要时也可要求员工对于企业已支出的专项培训费用加以确认，留存可作为“服务期承诺”为有效的证据使用。