补缴工龄都有哪些具体规定和相关手续-法师兄

1.业务流程：（1）单位填写《补缴社会保险费申请表》，附所需资料复印件和原始档案报所属社保分局初审，分局领导作出初审意见；（2）补缴期限两年以上的，由社保分局初审提出意见后报市社保局待遇核发科审核，经工作人员初审、复核，提出拟办意见，报主管领导签署意见，实行三级经办权限管理；（3）市社保局提出意见后由社保分局上报市劳动保障局养老失业保险科审核，提出拟办意见，报市劳动保障局主管领导审批；（4）审批完结后由各社保分局办理补缴社保费手续。 2.所需资料⑴单位书面申请报告（盖章）⑵个人书面申请书（指模）⑶个人身份证复印件⑷个人原始档案⑸补缴期间的合同书复印件⑹补缴期间的工资表复印件⑺其它相关补缴材料注意事项：上述资料复印件必须加盖单位公章并注明与原件相符；分局核实复印材料后，必须由经办人签名并加盖分局公章。 3.市社保局受理时间：受理后15个工作日内办结。再由各分局凭受理回执到待遇核发科领回档案资料。

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年满三十五周岁但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制继父母收养继子女也不受此限制无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以...

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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五...

1、与员工试用期相关的法律规定包括：最长不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者不满三个月的劳动合同不得约定试用期；以及试用期包括在劳动合同期限内等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.因为工伤并且经过劳动能力鉴定的，在退休后是可以享有一定的补助金额的，具体的金额需要根据工伤的伤残等级来发放。 2.工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 3.工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。 4.一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级工伤职工，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险费和进行基本养老保险费调整。

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。