公司给员工分红怎么分-法师兄

1、利润分享原则及分享标准分享原则即为整体规定，比如企业目标利润不能一年定一次，建议一次性定三年的目标利润，两年太短，五年太长，三年符合人的心理周期；分享标准，可以是以起点年的基础目标利润为基础设定三年滚动目标等。 2、确定利润分享对象利润分享要对明确激励对象，不是所有人都能够参与利润分享的，比如可以这样规定，如本次激励对象为公司的核心高管层，包括总经理、营销副总、营运副总、研发负责人、财务负责人等，共计5个岗位。 3、明确整体分享比例要为整体分享比例设定一个明确的公式，比如：当年利润目标（起点）=上一年利润×(1+利润增长率）×（1＋无风险利润率）。 4、明确激励对象的分享比例按照激励对象的岗位价值评估结果的测算，明确要激励对象的分享比例，比如区分高层、中层和一般骨干员工的分享数量，可以是4:2:1，相对比较合理。 5、确定支付方法对于支付方法，比如可以这样规定：公司可设定专门账户管理此项资金，中间无论什么原因离开公司者，原则上视为其自动放弃剩余分享。在具体的发放比例上分，可以采取递延的支付方式（如国际惯例为5-3-2）。

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一般地说来，股东可以以三种形式实现分红权： 1、以上市公司当年利润派发现金; 2、以公司当年利润派发新股; 3、以公司盈余公积金转增股本。公...

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一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权： 1、以上市公司当年利润派发现金; 2、以公司当年利润派发新股; 3、以公司盈余公积金转增股本。公...

一般地说来，股东可以以三种形式实现分红权： 1、以上市公司当年利润派发现金; 2、以公司当年利润派发新股; 3、以公司盈余公积金转增股本。公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权： 1、以上市公司当年利润派发现金; 2、以公司当年利润派发新股; 3、以公司盈余公积金转增股本。公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

网友提问：我是一家公司的股东，该公司自成立到现在已经7年，但一直没有给我们股东分红，我有什么办法可以分红吗分红需要你公司股东会作出决议及公司确有盈利，同时还应符合公司法的其他规定。你与其他股东可以要求股东会对分红进行决议，或者要求公司以合理的价格收购你的股权。对于股东的红利分配，除了法定分配方式之外，可经全体股东同意，法律允许公司章程自由确定股东按何种方式分配红利。例如：直接规定股东分配的比例，而并不一定皆与实缴出资比例一致或直接规定某股东放弃利润分配权等方式。除了前述分配方式之外，实务中比较容易产生的问题还有股东长期不分配红利，这往往是大股东长期控制公司的局面形成的；因此，公司可在章程中设定一定期限或利润达到一定数额等条件，强行要求进行股利分配。