最低工资标准包括-法师兄

最低工资是政府对用人单位的强制性规定,用人单位给劳动者支付的工资不能低于该标准(包括试用期),该标准各省规定不同.最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。劳保用品、伙食补助不应包括在最低工资之内；试用期的工资也不能低于最低工资标准。

答

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资...

答

标准是指在法定工作时间或依法订立的约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低...

1、最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。 2、最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

1、最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（川府发〔2015〕32号）上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,但不包括下列各项：加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。 2、公司调整岗位属于变更劳动合同内容，除非与劳动者协商一致或劳动者不能胜任原工作岗位，不能轻易变更。 3、未到新岗位报道的按旷工处理，不符合劳动法规定，公司不能以此辞退劳动者，否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动动争议仲裁，索要双倍赔偿金。 4、如果以考核不合格请求解除劳动关系，员工将得不到补偿。依法员工不能适应原岗位的，单位应当为其调岗或培训，仍不能胜任的，用人单位可以提前30日通知或多支付1个月工资解除合同。你们的情况，单位很可能会适用这一条，解除劳动合同，且不支付赔偿金。 5、员工不服管理严重违反公司规章制度，被解除劳动关系的，员工不能主张补偿，主张于法无据。 6、员工重新上岗后，就是和用人单位达成了变更劳动合同内容协议，员工因个人原因，无故不上班，就是旷工，依法连续15日旷工，用人单位可以解除劳动关系。 7、最低工资标准在第一条已经回答了。它包含社保和公积金。 8、集中学习待岗发生活费违法，依据《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。 9、协商解除劳动合同不能取得失业补偿。依据有关法律，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： 1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2）非因本人意愿中断就业的； 3）已依法定程序办理失业登记的； 4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： 1）终止劳动合同的； 2）被用人单位解除劳动合同的； 3）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； 4）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； 5）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的； 6）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的； 7）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的； 8）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的； 9）法律、法规另有规定的。

第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。第三，1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数， 2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。