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试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
具有非法占有之主观目的,才可能涉嫌犯罪,就非法占有,最高院司法解释如下: 有以下情形之一的,应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”: (一)明知没有还款能力而大量透支,无法归还的; (二)肆意挥霍透支的资金,无法归还的; (三)透支后逃匿、改变联系方式,逃避银行催收的; (四)抽逃、转移资金,隐匿财产,逃避还款的; (五)使用透支的资金进行违法犯罪活动的; (六)其他非法占有资金,拒不归还的行为。 因此你的情况应当属于一般的民事纠纷。
你的这种情况只是民事纠纷,而不是刑事案件,因为,未达到承担信用卡诈骗罪的刑事责任条件,比如,需要你透支本金1万以上,三个月未还,改变自己的联系方式逃避责任,给银行造成维权障碍等,或本身就不具有还款能力的,还恶意透支不还的;以上情况,才可以构成信用卡类的犯罪,你所讲的情况,是构不成刑事案件的。但建议你积极还款,银行的利息尤其是复利很高的,请注意。
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