工龄买断合同纠纷-法师兄

根据您提供的信息，建议您:协商解决。我们代理过大量同类型案件，均取得满意结果。同时欢迎您来律所见面详谈。简要法律分析：我国没有工龄买断的规定。实质上就是单位以改制或者经济问题与您协商解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金。经济补偿金最多不超过12个月工资。按照工作每满一年支付一个月的工资标准支付。

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工龄是工作职工在用人单位工作的年限，计算工龄的实际意义有两个，一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关；另一个就是自从职工退休实行社会保险之后...

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买断工龄是违法的，任何形式的买断工龄都是违法的。劳动和社会保障部在《关于实施两个条例扩大社会保险覆盖面、加强基金征收的通知》中明确规定，任何...

关于工龄买断，现有两种情况，一种是实质的买断，即企业买断职工工龄后，职工以有的工龄年限和养老保险年限随之失去，职工即使到了退休年龄，也无法办理退休手续和领取退休金另一种其实质是企业与劳动者解除劳动关系，并根据国家规定支付经济补偿金。前一种买断是法律禁止的，后一种只要符合法律规定的条件和程序，用人单位可以与劳动者解除合同。

买断工龄,这种说法是不正确的，在法律上是不承认买断工龄的，应该属于解除劳动合同,劳动合同解除后，可以把人事挡案交到人事代理中心保存，你要是需要到其他的单位应聘,只要人事代理中心把挡案转给聘用单位就可以了，不需要开人事关系介绍信,即使你是现在被录用为公务员,也不需要原单位开人事关系介绍信的，只需要调取你的人事挡案就可以了，原来的单位不给你开人事关系介绍信是没有问题的

买断工龄赔偿标准1、公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。2、劳务派遣工也有工龄。3、公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。