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按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(gb/t16180-2006)标准九级第(23)条：骨折内固定术后，无功能障碍者,工伤胫骨骨折伤残鉴定应评为九级。 九级工伤赔偿标准： 1、医疗费：以医院发票金额为准 2、住院伙食补助费：住院天数×35元/天 3、交通费：300-800元 4、停工留薪工资：2-3个月×本人工资 5、护理费：住院天数×50元/天 6、一次性伤残补助金：9个月×本人工资 7、一次性医疗补助金：2个月×本人工资 8、一次性伤残就业补助金：8个月×本人工资 【案例】陈某于2006年2月14日进入佛山市南海区西樵*****厂处从事拉丝工作，于2011年4月6日10时左右，在车间装盘圆线上货车时被盘圆线压伤右脚，后经佛山市第五人民医院诊断为右胫腓骨骨折。2011年10月18日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定，认定申请人为工伤。2012年12月11日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人停工留薪期为13个月，工伤等级九级。陈某住院44天，工资4500元每月。 九级工伤赔偿标准： 1、医疗费：厂方已支付 2、住院伙食补助费：44天×35元/天=1540元。 3、停工留薪工资：13个月×4500元/天=58500元。 4、护理费：44天×50元/天=2200元。 5、一次性伤残补助金：9个月×4500元/天=40500元。 6、一次性医疗补助金：2个月×4500元/天=9000元。 7、一次性伤残就业补助金：8个月×4500元/天=36000元。 8、一次性经补偿金：4500元/天×5.5个月=24750元。
行政处罚告知笔录，就是行政机关在对行政相对人做出处罚决定前，告知其处罚事实、理由、依据及权利时所作的行政处罚笔录，需要当事人签字确认才能生效。 按照《行政处罚法》第三十一条规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。
发生工伤事故后，工人应向公司申请工伤认定。如果公司一个月内没有申请，工人可以向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。认定书出来后，如果确认为工伤事故，工伤劳动者受伤稳定后，可以向市劳动力鉴定委员会申请劳动力鉴定。劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表，工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，身份证原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。具体的领取时间、条件、序可咨询当地社会保险部门。
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