怎样证明周六加班工资存在风险-法师兄

怎样证明周六加班工资存在风险

2022-07-22

你单位有没有申请综合计算工时或不定时工时制？假设没有作以下答复： 1、国家没有规定每周5天工作制，规定了每周需安排休息一天。如你每月的工作时间超当月的法定工作时间（简单的做法，看看日历，黑色的天数就是法定工作天数），超出部分才是加班。也不一定周六就算加班。 2、如当月上班时间超出法定工作时间可向单位支付加班费，单位不支付向劳动部门（仲裁委员会）提出仲裁。 3、有工资单吗？工资单有记录发了加班工资吗？如单位没有发工资单那考勤记录和银行账单可以了。

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问周六周天一直在加班周末加班工资公式怎么计算

答

1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
问规避周六加班工资是怎样的

答

规避周六加班工资有下面方法：实行六天八小时制或单双休制，但通过调休填平的，无需支付加班费。?企业虽然安排员工每周六上班，但是已经通过调休或者...

正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。