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合同争议的解决方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。根据《民事诉讼法》第九十三条规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础...
调解劳动争议,就是要做劳资双方的思想工作,以事实为依据,根据法律、法规和政策,陈述利害,晓之以理,动之以情,帮助双方解决分歧,就争议事项达成...
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对于工程结算争议解决途径通常有如下四种: 双方自行和解。和解就是双方自行协议、沟通、谈判解决,这对于合作基础比较好的合作伙伴,工程结算争议较小的项目,这种解决方式最好,不仅效率高、也经济、友好。 由第三方机构进行调解解决,达成调解协议后到法院进行确认。目前有相应专业从事建设工程调解的组织,有相对专业的调解人员,通过这些调解人员的沟通和协调,可以达成调解。 由商事仲裁机构进行仲裁,一裁终局。商事仲裁需要签订协议时约定由某个仲裁机构根据其仲裁规则仲裁,或者签订协议后通过补充协议方式约定。仲裁通常效率比较高,争议解决时间比较快,也比较保密。 由法院审理进行调解或判决。法院在受理后作出判决之前可以进行调解,达成调解协议后,制作调解书,调解书与判决书具有同等效力,如果不能达成调解,法院可以依法判决。
1、双方当事人可以通过协商、自行调解;请求村民委员会、乡(镇)人民政府等部门调解解决;向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。 2、法律依据;《民事诉讼法》 第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
发生劳动争议时,当事人可以向以下调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇和街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。员工代表由工会成员或全体员工推荐,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方提出的人员担任。
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