签订合同前的口头承诺

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• 问老板不签合同，口头承诺工资不给。
  

  1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问合同承诺三年后无效, 口头承诺反悔
  

  口头承诺3年应当有较为强硬的证据支持，法律并没有规定口头合同必然无效，只是合同内容难以固定，变数很多，在司法实践中较难举证证明合同内容。 2、如果3年的承诺有其他证据予以佐证，完全可以也有希望胜诉。

• 问口头承诺能解除合同吗
  

  口头承诺是可以解除合同的。可以通过法定解除或约定解除。法定解除是指在出现法定解除事由时，当事人可以向法院提出解除合同的申请，由法院判决解除合同；约定解除是在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除。

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