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1.首先要到社会保险行政部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿; 2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,如果单位在职工受...
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其各种赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
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职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的,工伤职工可在事故发生之日起一年内申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的,用人单位即需承担工伤赔偿责任。 法律依据:《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果属于工伤,公司需要在员工发生工伤之日起的一个月内为员工申请工伤认定,之后陪同员工到国家制定的医院或者鉴定机构做工伤鉴定,如果公司没有为员工申报工伤,员工可以在发生工伤之日起的一年内自己去公司所在地的社保站申请工伤认定,之后进行鉴定;后期如果公司不赔偿的话,员工可以直接申请劳动仲裁,通过法律维权。
在医疗期内单位不能解除你的合同,个人申请工伤要在一年内申请过期不受理了,你要抓紧时间申请,工伤治疗期间工资应照发,还有工伤停工留薪期的确定首先参照你住院情况,其次看你出院小结里是怎么说的,有没有出院后休息多长时间,最后还参照你的伤残级别,鉴定结果出来后单位不赔你可以起诉他,还有不明白的可电话详细咨询,
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